lunes, 10 de mayo de 2010

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL


Para que las empresas sean realmente competitivas actualmente se necesita en las organizaciones que piensan de forma sistémico, lideres que motiven a la parte fundamental de dichas organizaciones que son las personas a “aprender”; para esto es necesario desterrar de la mente los modelos mentales que los lideres: son especiales, solo toman decisiones y motivan al grupo humano que esta bajo su mando, estos tipos de líderes muestran una visión más tradicionalista y errónea de lo que debe ser el liderazgo dentro de una organización que piensa en forma sistémico; donde todas las partes de la organización son importantes porque si fallara una parte del sistema, esto afectaría seriamente a toda la organización. Por ello es necesario cambiar estos paradigmas, a uno donde lo lideres de las organizaciones inteligente son: diseñadores, administradores y maestros; por lo tanto responsables de construir organizaciones inteligente donde la gente exprese sus capacidades y resultados que realmente desean, con una visión compartida donde la organización aprende continuamente.

1 comentario:

  1. Esta bien la expresión del liderazgo hoy en día es esencial para la formación optima de la empresa, pero se debe pensar en la generación de mini-lideres los que en conjunto absorben las multi-ideas de todo el grupo que se encuentra en una organización y esto debe desencadenarse de manera que ubiquemos lideres, mini-lideres y formación de lideres para que se logre un desarrollo en conjunto y no surja un individualismo laboral.

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