Para que las empresas sean realmente competitivas actualmente se necesita en las organizaciones que piensan de forma sistémico, lideres que motiven a la parte fundamental de dichas organizaciones que son las personas a “aprender”; para esto es necesario desterrar de la mente los modelos mentales que los lideres: son especiales, solo toman decisiones y motivan al grupo humano que esta bajo su mando, estos tipos de líderes muestran una visión más tradicionalista y errónea de lo que debe ser el liderazgo dentro de una organización que piensa en forma sistémico; donde todas las partes de la organización son importantes porque si fallara una parte del sistema, esto afectaría seriamente a toda la organización. Por ello es necesario cambiar estos paradigmas, a uno donde lo lideres de las organizaciones inteligente son: diseñadores, administradores y maestros; por lo tanto responsables de construir organizaciones inteligente donde la gente exprese sus capacidades y resultados que realmente desean, con una visión compartida donde la organización aprende continuamente.
Esta bien la expresión del liderazgo hoy en día es esencial para la formación optima de la empresa, pero se debe pensar en la generación de mini-lideres los que en conjunto absorben las multi-ideas de todo el grupo que se encuentra en una organización y esto debe desencadenarse de manera que ubiquemos lideres, mini-lideres y formación de lideres para que se logre un desarrollo en conjunto y no surja un individualismo laboral.
ResponderEliminar